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通用公司召開2016年“六化”推進年動員大會

瀏覽:2016/03/16

216日,通用公司召開了2016年“六化”推進年新春表彰暨動員大會,董事長顧萃、總經理王曉軍等領導出席會議。會議對2015年的各項工作進行了回顧與總結,并部署今年公司在營銷、研發、生產管理等方面的多項工作,同時還為2015年度各條線涌現出的優秀、先進團隊及個人舉行了表彰儀式。

堅持自我,穩占市場份額

眾所周知,2015年整體宏觀環境增長乏力,本就疲軟的輪胎行業有如雪上加霜,全鋼開工率不足70%,多家輪胎企業減產停產,這也是改革開放以來中國輪胎遭遇的前所未有的經營困境。然而,通用公司卻迎難而上,開工率達100%,通過全年營銷活動的常態化營銷實現了銷售的逆勢增長。“這得益于我們通用始終堅持自我”,顧總表示,要想在競爭激烈的市場中站穩腳跟,必須通過品牌、品質、渠道和規范四個方面來實現,堅持以品質帶動品牌,拓寬銷售渠道,嚴格規范市場,將產品和服務做到極致。

質量是企業的生命,多年來,通用公司一直嚴抓質量,從原材料進廠到生產的每一個環節都嚴格把控,堅決實施“一票否決制。”口碑是產品最好的宣傳,正是對產品質量的注重,我們的品牌才能夠迅速被市場認可與青睞。同時,通過全年開展路演活動,開發新客戶、挖掘潛在客戶,并嚴格規范市場,遵守市場秩序。

顛覆思維,打造創新性平臺

本次會議的一大重點就是對2016年的工作進行部署。幾位領導的講話中都不約而同地提到了一個詞——創新。這個“創新”不僅體現在產品研發方面,顧總指出,通用公司將以“企業平臺化、產品個性化、員工創客化”為核心,打造一個樣板工廠、兩個平臺和三類創客。在新的一年里,公司將以信息化為重點,打造智能化的工廠。同時,借助互聯網思維,整合五大品牌,統一平臺形象,全面打造通用e家,今后公司也將嘗試建立開放式的開發平臺,讓研發人員更多地和司機、用戶互動,碰撞出新的思維火花。

人才管理,實現全員齊心化

2015年,通用公司能實現逆勢增長,旗下品牌全鋼輪胎在替換市場占有率名列前茅,能取得如此成績,與每個通用人的努力密不可分。因此,本次會議的另一大重點就是對2015年度公司各條線工作優秀、表現突出的員工及團體進行表彰。公司十分看重對員工的鼓勵與表彰,從質量之星、星級員工到優秀團隊、先進個人,以公正透明的獎勵機制,樹立典范的模范作用,從而提高全體員工的工作熱情,激發全員力爭上游的決心與動力。2016年,公司將引進大量研發、技術等條線的人才,推動公司更好的發展。

回顧過去的一年,通用公司通用堅持走品牌之路,堅持自主創新,堅持品質和服務,完成了銷售逆勢增長;展望未來,任重而道遠。千里之行始于足下,2016的沖鋒號已經吹響。通用公司必將踏實腳步,以品質為根基,以創新為指引,馬踏四海,通達八方。相信在公司領導的正確帶領下,全體通用人定會發揚開拓進取,勤勞務實,勇于拼搏的精神,朝著“六化”的方向努力奮斗!

 

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